המעגל הארגוני

כמנהלת מערכות חינוך ויועצת ארגונית נתקלתי לא מעט בשאלות כמו: 

איך לאפשר לעובדים מרחב לביטוי אישי, איך להכיר באיכויות שלהם, כיצד לגייס אותם לטובת הארגון והצלחתו,

איך לשמר את העובדים ואיך ליצור עבורם מרחב להתפתחות ולהתרחבות תוך כדי שמירה על החזון וצרכי הארגון.

 

על הסדנה

'מעגל ארגוני' זוהי סדנת יצירה קבוצתית חווייתית, בתבנית המוצעת מראש והמתאימה עצמה לארגון ולערכיו. התבנית מאפשרת עבודה אישית של כל אחד מהמשתתפים ושל הקבוצה כולה, תוך שמירה על המרחב המשותף ובהתאמה לחזון ולמטרות הארגון או המערכת ומהווה גם כלי לשיח ושיפור ארגוני.

​

למי מתאימה הסדנה

לכל מי שרוצה לשפר את התקשורת ואת מערכות היחסים בארגון

למי שמבקש לתת ביטוי לכל אחד מהאנשים בארגון ולזהות את החזקות שלהם

למי שמעוניין בכלים יצירתיים להתמודדות עם שינויים ובפתרון בעיות

למי שרוצה לשפר את שיתופי הפעולה בין הממשקים השונים

למי שרוצה לתת מענה לתחושת הביטחון ו/או תחושת השייכות של המנהלים/עובדים בארגון

​

הסדנה מאפשרת

• מרחב לעידוד שיתופי פעולה בין אנשי הצוות וטיפוח מנהיגות

• זיהוי חזקות של הפרט והקבוצה

• ביטוי של הפרט תוך שמירה על חזון וערכי המוסד

• חיזוק תחושת השייכות והמסוגלות

• העצמה של הפרט ושל הקבוצה ויצירת משמעות

• פיתוח חשיבה יצירתית להתמודדות עם אתגרים

• כלי לעבודה עם אנשים, ילדים ובני נוער

• גיבוש והנאה

​

משך הסדנה

- סדנה חד-פעמית כחלק מתהליך פיתוח ארגוני 2-3 שעות

- סדנה יומית  3-6 שעות

​

אפשרויות נוספות

ניתן לתאם מפגשי המשך וליווי הקבוצה לצורך:

• אינטגרציה בין שפת הרגשות, תודעה ויחסים לבין שפת הארגון

• ליווי מערכות היחסים בתוך הארגון

• יעוץ וטיפול בפתרון קונפליקטים פנים וחוץ ארגוניים

• תחומים נוספים בהתאם לצרכי הארגון

בתהליך זה הארגון נהנה מסביבת עבודה מאורגנת המאפשרת מעוף, שלווה ושמחה ופעולה הנובעת ממלאות אנרגטית.

כמו כן ארגון ושימוש נכון של משאבים, גיוס האנשים למטרות הארגון על ידי יצירת מטרה משותפת, ותקשורת טובה בין המנהלים לעובדים ובין העובדים לבין עצמם.

הליווי נעשה באמצעות מפגשים אישיים ו/או קבוצתיים.

 

​

​

​

​

​